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第672章 赵婷的作用凸显（第1页）

陈墨和孙启明的加入，像在平静的湖面投入了两颗石子，激起的涟漪在合作社内部持续荡漾。

陈墨的工作风格是典型的技术派。他几乎不参与任何与工作无关的闲聊，每天准时上班，对着电脑屏幕一坐就是半天，不是在看数据，就是在设计表格、撰写规范。他很快拿出了一份《桃源村居民健康数据采集与管理规范（草案）》，内容详尽到令人咋舌，从问诊记录的必填项、症状描述的标准用词，到体温、血压等数值的录入格式和单位，甚至包括数据备份的频率和存储路径，都规定得清清楚楚。

这份草案在核心团队传阅时，引发了不同的反应。万大春和沈言觉得非常好，专业、严谨，正是提升工作质量所急需的。但赵婷、林晓婉，甚至狗蛋，看着那厚厚一沓、充满陌生术语的文档，都感到了不小的压力。

“这……这也太复杂了吧？”林晓婉私下对赵婷抱怨，“我们每天看病都忙不过来，哪还有时间按这个要求一条条去填？光是症状描述就要分‘部位、性质、程度、持续时间、加重缓解因素’五项，还要用标准术语……这怎么记得住？”

狗蛋也嘀咕：“种个药、看个病，搞得跟搞科研一样……”

赵婷自己也有同感。她负责合作社的整体运营，事情繁杂，现在又要学习理解这套复杂的数据规范，并督促卫生室那边执行，感觉力不从心。

而孙启明那边，则是另一种风格的“冲击”。他热情、主动，善于发现问题并立刻提出“优化建议”。今天建议合作社的物料领用流程可以更电子化，明天又觉得药田的种植记录表格设计不合理，应该增加更多追踪字段。他的很多想法确实有道理，但往往缺乏对实际操作难度和人员接受度的考量，提得又急又多，让赵婷和几位老师傅应接不暇，甚至觉得他有点“指手画脚”。

新旧人员之间，因为工作方式和理念差异带来的微妙隔阂与摩擦，开始悄然滋生。虽然表面上大家客客气气，但赵婷能感觉到，合作社和卫生室原有的那种默契、高效的氛围，正在受到挑战。她夹在中间，既要执行万大春和沈言推动的规范化要求，又要安抚老员工们的情绪，还要尝试理解和新同事沟通，感觉身心俱疲，有些两头不讨好。

这天下午，因为孙启明提出的一个关于调整药材入库检验流程的建议，与负责仓库管理的李叔意见不合，两人在仓库门口争论了几句，虽然没吵起来，但气氛有些僵。赵婷闻讯赶去调解，好不容易把两人劝开，自己却觉得一阵心累。

她回到自己办公室，看着桌上堆积如山的文件——合作社的生产计划、销售合同、新员工的入职材料、还有陈墨那份让人头疼的数据规范草案……忽然感到一阵深深的无力感和委屈。

自己跟着万大春，从合作社只有几亩试验田开始，一点点做到今天，付出了多少心血？现在合作社发展好了，国家试点也来了，本是高兴的事，可为什么感觉工作越来越难做，人心也越来越散了呢？难道引进人才、规范化管理，就一定要以牺牲原有的和谐与效率为代价吗？

她正心烦意乱，办公室的门被轻轻敲响了。

“请进。”赵婷赶紧整理了一下情绪。

门开了，万大春走了进来。

“赵婷，在忙？”万大春看着她，眼神温和。

“没……没什么，万医生。”赵婷勉强笑了笑，“就是一些杂事。”

万大春在她对面坐下，没有绕弯子：“我听说，仓库那边刚才有点小不愉快？李叔和孙启明？”